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          Office of 平等机会 and Office of 第九条

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           reporte联合国incidente

           我们是谁


          The Office of 平等机会 & 第九条 in collaboration wi日 University partners, fosters an environment of equal opportunity and equity for students, faculty, and staff in all aspects of educational programming and employment. The Office also investigates claims of discrimination based on a protected status, sexual harassment和 sexual misconduct.

          我们也有利于大学的适用法律,包括第六章,第七章,第九章,肯定行动,E达标QUAL工资,年龄歧视 就业; ADA和部分504,vevraa,userra,吉娜,以及其他适用的联邦,州和地方的反歧视法。

          我们可以在所有的这些问题提供培训和教育。  要求培训  

           

          公告 


          2020年5月6日

          教育部门颁发的新的最终 第九条规定 5月6日,2020年的规定将在2020年8月14日生效,杜一直是这种可能性的规划。社区对话和协商有关新规定,他们对我们的政策和做法的影响,计划于六月和七月2020年。

          第九条禁止在教育基于性别歧视 - 包括基于性别,性骚扰,性侵犯,性剥削,跟踪,和约会暴力的歧视。 (杜公告:第九条规定)

          第九条:美国教育标题的部门1X终规则

          第九章:法规处理性骚扰(非官方副本)

          概述第九条:教育的标题部门的主要条款概要IX最终规则

          第九章:教育的标题部门的主要条款概要1X终规则,相较于NPRM(提议的规则制定通知)


           

          2020年5月1日

          教育提出第九条规定部门


          2020年1月21日:响应于wecandubetter


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          504 Gateway Time-out

          点击这里查看 全响应.


          2019年12月11日:行政命令关于标题VI和反犹太主义

          在2019年12月11日,总统签署了王牌的 行政命令 that interprets Title VI of the Civil Rights Act of 1964 as including protection from anti-Semitism. Title VI prohibits discrimination on the basis of race, color and national origin in programs and activities receiving federal financial assistance. Although religion is not a protected status under Title VI, religion is among the categories of protected status in DU's anti-discrimination policy. The University continues its commitment to an equitable learning and working environment free from religious discrimination and harassment consistent with our policy. If you have questions about the 行政命令 or any other matter related to our anti-harassment policy, please contact 日e Office of 平等机会 & 第九条.


           2019年7月25日:同酬委托研究

          由校长荣誉退休丽贝卡·乔普委托,正规体育投注已经开始同酬的研究。这一自愿性研究已经成立,以确定是否有系统性的不公平基础上的性别和缺额少数民族身份影响我们的非工会受益教师和工作人员的工资。

          阅读更多关于意图的研究,社区成员参与和预期时间表

          Equity in Action

           优选名称,人称代词和性别指定


          雇主在他们的自我认同的工作场所的重要性的认识日益发展。作为大学社区,你已经为我们提供了有关如何改善我们的表格和记录,以更加包容的宝贵意见。响应您的输入,并与连接到大学的多样性和包容性的目标相结合 杜冲击2025我们很高兴地通知您,现在pioneerweb提供您填写的选项 首选名, 人称代词性别命名 反映您的身份。


          到那里,导航到该员工标签 pioneerweb 然后找到我的资源,在左上角的门户。在我的资源,选择第一个选项,我的个人资料。


           2018年10月24日

          504 Gateway Time-out

          In light of this coverage, we wish to clarify that 正规体育投注's 平等机会 Policy and Procedures expressly prohibit harassment, discrimination or violence against any person on 日e basis of sex, sexual orientation, gender identity or gender expression. These protections extend to our transgender, non-binary, gender non-conforming and intersex students, staff, faculty, alumni, visitors和 community members.

          此外,杜与科罗拉多州反歧视法反对骚扰和歧视性禁令的基础上,延伸到性取向和性别认同的标准。

           

          The suggested changes, even if not enacted, might raise concerns for our transgender, non-binary, gender non-conforming and intersex community members和 reminds us of the vulnerability marginalized people experience on a regular basis. We encourage our community members to seek care and support whenever necessary through the other resources offered by 日e University.

          如果在任何时候的社区体验基于性别的骚扰或歧视的成员,鼓励他们接触 Office of 平等机会 & 第九条, 或者 中心为宣传,预防和授权(CAPE).


          2018年8月31日 - 程序

          The University's 2018-2019 平等机会 & 第九条 Procedures are updated and can be found 这里。

          2018年4月25日 - 所有性别厕所

          大学批准并通过了所有的性别准则厕所,淋浴和更衣设施的现有设施,新建,翻新和。准则可以发现 这里.

           

           


           

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