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Office of 平等机会 and Office of 第九条

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 我们是谁


The Office of 平等机会 & 第九条 in collaboration wi日 University partners, fosters an environment of equal opportunity and equity for students, faculty, and staff in all aspects of educational programming and employment. The Office also investigates claims of discrimination based on a protected status, sexual harassment和 sexual misconduct.

我们也有利于大学的适用法律,包括第六章,第七章,第九章,肯定行动,E达标QUAL工资,年龄歧视 就业; ADA和部分504,vevraa,userra,吉娜,以及其他适用的联邦,州和地方的反歧视法。

我们可以在所有的这些问题提供培训和教育。  要求培训  

 

公告 


 薪酬公平委托研究

由校长荣誉退休丽贝卡·乔普委托,正规体育投注已经开始同酬的研究。这一自愿性研究已经成立,以确定是否有系统性的不公平影响我们的非工会得益于基于性别和缺额少数民族身份的教师和工作人员的工资。

确保对薪酬公平的做法是,杜深深拥抱一个原则。而补偿是不是对我们的员工的唯一驱动程序,我们知道一个公平和公正的框架,通过补偿设置为被爆是必不可少的。因此,本研究将分几个阶段进行,包括第三方供应商,加拉格尔的参与下,由行政团队输入从一所大学的顾问委员会的指导。 阅读更多关于这项研究的目的,社区成员参与和预期时间表


Equity in Action

 优选名称,人称代词和性别指定


雇主在他们的自我认同的工作场所的重要性的认识日益发展。作为大学社区,你已经为我们提供了有关如何改善我们的表格和记录,以更加包容的宝贵意见。响应您的输入,并与连接到大学的多样性和包容性的目标相结合 杜冲击2025,我们很高兴地通知您,现在pioneerweb您提供进入选项 首选名, 人称代词性别命名 反映您的身份。


到那里,导航到该员工标签 pioneerweb 然后找到在左上角的我的资源门户。在我的资源,选择第一个选项,我的个人资料。


 2018年10月24日

最近的新闻报道已经暗示,健康和人类服务部(HHS)的部门可能会导致努力建立在标题IX性的法律定义。该提案,从泄露的备忘录引述,性定义为男性或女性,和性别作为一个人的生殖器出生,而不是对一个人有识别性别决定的东西。作为这种努力的一部分,HHS呼吁主要的政府机构采取性别的统一定义,“因为这是明显的,在科学接地,客观和给药的生物学的基础上确定的。”

在这个范围的光,我们希望澄清丹佛的机会平等政策,大学和程序,明确性别,性取向,性别认同或性别表达的基础上,禁止对任何人骚扰,歧视或暴力。这些保护措施延伸到我们的变性,非二进制,性别不符合规定和阴阳的学生,教职员工,校友,游客和社区成员。

此外,杜符合科罗拉多反歧视法反对骚扰和歧视性禁令的基础上,延伸到性取向和性别认同上。

这种发展不会影响都致力于创造一个安全和包容性的校园环境,还是其提供对性别认同或表达的基础上骚扰,歧视或暴力的指控彻底,迅速和公平的回应承诺。杜是第一个高等教育机构中同时包括性别身份和性别表达的不歧视的政策,并继续禁止骚扰和歧视性别,性别认同,性别表达,性取向的基础上的任何人。 

建议的更改,即使没有颁布,可能会引起我们的关注变性,非二进制,性别不符合规定和阴阳社区成员,并提醒我们的定期漏洞边缘化的人的经验。我们鼓励社区成员寻求关怀和支持在必要时通过学校提供的其他资源。

如果在任何时候的社区体验基于性别的骚扰或歧视的成员,鼓励他们联系 Office of 平等机会 & 第九条, 或者 中心为宣传,预防和授权(CAPE).


2018年8月31日 - 程序

The University's 2018-2019 平等机会 & 第九条 Procedures are updated and can be found 这里。

2018年4月25日 - 所有性别厕所

所有性别厕所,淋浴间,并在现有设施,新建,改建,装修和设施改变了大学的认可和采用的准则。准则可以发现 这里.