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Office of 平等机会 and Office of 第九条

政策和程序

程序


今年:

2019 - 2020和程序

昔年:

二千零十九分之二千零十八程序

二千零十八分之二千零一十七程序

二千零十七分之二千零十六程序

二千零十六分之二千零十五​​程序

2014/2015程序

2013/2014程序

 

大学政策


 

区别

学校努力创造和维护,使人们得到有尊严的,尊严和尊重的社区。大学的环境应该相互信任,询价和表达自由,并没有恐吓​​,压迫和剥削为特征。人在这个社会应该能够工作,并在安全,又刺激,大气学习。这一目标的成果是大学的学术使命至关重要。因此,学校不会容忍任何非法歧视,骚扰,或任何形式的性行为不端。这种物质还可以通过各种联邦,州和地方法律禁止的。这一政策的目的是遵守所有适用的反歧视法律的禁止。

政策3.10.010歧视/平等机会.

 

Sex 区别 & 第九条

大学禁止性行为,包括性不当行为的歧视,在其教育计划和活动。大学致力于与1972年的教育法修正案的第九条遵守并确保大学的教育计划和活动中适用的联邦法律,法规和规定的方式进行操作。

政策3.10.010歧视/平等的机会。

 

平等机会

这是大学的政策和做法,以提供就业机会平等,教育活动等课程的所有员工,学生,和申请人。任何人不得打击因种族,肤色,国籍,年龄或就业机会的任何条件来区分,
宗教,残疾,性别,性取向,性别认同,性别表达,婚姻状况,遗传信息,或退伍军人身份。

政策3.10.010歧视/平等的机会。

 

报复

没有困难,没有损失的利益,并没有处罚可以在任何学生,教师或工作人员被征收的惩罚:提出异议和回应的歧视或骚扰善意投诉,出现在一个投诉的调查证人,或用作研究者或作为纪律板的构件。报复或这种企图报复是违反政策的,将受到严厉的制裁,直至并包括从大学终止或解聘。

政策3.10.010歧视/平等的机会。

 

应用

该政策适用于所有教师,员工,学生,受托人成员的董事会,志愿者,承包商,大学的来宾和游客。它延伸到所有的大学活动,无论在校外。 

政策3.10.010歧视/平等的机会。

 

程序

平等机会办公室主任应制定和公布的程序和执行这一政策规则。教务长,并为企业和金融事务的副校长应根据的建议批准这样的程序和规则
机会均等,标题IX协调员,以及大学律师办公室的主任。

政策3.10.010歧视/平等的机会。

 

大学的董事会批准的政策

访问丹佛官方的大学 大学董事会批准的政策 。内容包括体制问题,财政,商务,和教师事务。

 

机构评估


审计报告附录2016年1月(目前的计划和进度的变化)

审计报告2015年5月(修改建议)