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          Human Resources & Inclusive Community

          Human Resources & Inclusive Community

          欢迎到人力资源在正规体育投注!

           

          什么是新的?

          This section spotlights up-to-date information of events, developments, and updates of Human Resources & Inclusive Community and its support of the University community.

          杜冲击2025的指导下,我们采取了许多重要措施来塑造我们的大学,并在21世纪的方式对高等教育的影响更大。通过我们的规划和实施过程中,我们也正在向前推进这所大学建立合作有了新的认识。人们越来越清楚的是参与和优秀的教师和工作人员将是实现我们的愿望相当和支持新一代学生的关键。

          我们欢迎您查看我们的 战略计划:

          远程工作的中国人权提示

          随着越来越多的我们的同事使转移到远程工作,下面是一些提示,以帮助使这是一个成功的过渡。一如既往,如果您有任何疑问,请不要犹豫,请联系 HR伴侣!

          Remote Work Graphic

          知道你的技术:

          杜信息技术对教师和工作人员与所有可用来帮助远程工作的技术工具的信息一个梦幻般的网站。更多地了解你可以使用的工具,看到这个有帮助 技术资源引导从校外工作和教学。如果您有任何疑问它支持只是一个电话(或点击)了!它支持致电303-871-4700 在线请求帮助.

           

          避免分心:

          如果可以的话,发现在您的家空间可以是一个专用工作区。在家工作的时候,很容易获得个人琐事像洗衣分心,遛狗,排空洗碗机等最好的住宿方式的重点是建立和保持日常工作中。这可能听起来很奇怪,但是这包括淋浴和修整工作!很多人觉得这有助于进入心灵的右框架。

           

          知道何时停止:

          程序的重要性,也适用于一天的工作结束。下班回家的仪式通常有助于独立的工作和家庭生活。在家工作时,这些线可以变得更容易模糊。

           

          福利:

          注意自己健康的在家工作。保持水分,记得起床,伸展约每小时一次。

           

          报到!

          虽然在家工作最初可能动听,它可以变得孤独。我们大多数人都习惯每天有与我们的同事非正式的交流和一些可能遇到的隔离感。检查与您的同事,看看他们是如何做的。腾出时间破冰船,即使是不正常的会议实践的一部分。

           

          工资:

          记住,谁远程工作时都被打开,应支付的小时非豁免员工工资的他们的规则每小时工资标准。加班必须事先获得批准。

           

          建立和加强问责制和规范:

          工作组应建立关于他们将如何一起远程工作规范。请确保您有办法与大家进行交流。管理者应设置通信明确的预期。继续沟通目标,不要忘了庆祝成功!

           

          虚拟会议: 

            • 议程: 而你可能并不总是利用你亲自出席会议的议程,考虑使之成为一个惯例虚拟会议。甚至在讨论议题一些简单的要点将有助于在同一页上每个人都得到更多的很快。
            • 会议礼仪: 提醒大家的是,如果使用计算机音频静音自己的手机或麦克风。注意你周围的环境,什么都会显示在视频通话时。
            • 铭记: 不像面对面的会议,你不能总是知道什么时候有人试图分享的一个观点。会议主持人,请群体是否有移动到下一个主题之前,更多的想法。你的同事可能会念叨你,甚至没有意识到这一点 - 耐心等待,因为每个人都调整。
            • 行动项目: 通话结束之前,要确保每个人都明白接下来的步骤和自己的责任和时间表。

          耐心一点:

          远程工作,特别是对长时间,将会有新的对于我们许多人。问同事,如果他们需要帮助,或者如果他们遇到的障碍,使远程工作的挑战。问题解决起来!

          用于管理和远程工作资源

          LinkedIn的学习途径下面列出的地址范围广泛的议题,遇到这种实际问题的管理者和员工的管理自己的时间来参与和激励他们的员工和更多的: 

          在远程环境管理 

          在远程环境中工作 (所有员工)

          新的绩效管理系统正式启用2020年1月!

          中国人权将推出其新的绩效管理和薪酬计划系统,基石。今年是最后一年,这所大学使用的丝绸之路。中国人权将举办几个市政厅谈论新的基石,系统将推出一月。在此期间,请继续与你的主管会面,计划你的目标为2019-20年。您将添加新系统启动这些目标在一月份。

          请拜访 绩效管理 欲获得更多信息。

           

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